Die Alten kommen!

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Berufstätigkeit im Rentenalter - ein neuer Trend

Berufstätigkeit im Rentenalter erfährt zunehmende Bedeutung für Unternehmen und Ruheständler. Die Zeiten sind überholt, in denen Unternehmen in großer Zahl vielversprechende, junge Mitarbeiter einstellten und als Garant für Erfolg ansahen. Sowohl auf der Nachfrage- als auch der Angebotsseite ist viel Bewegung und Potenzial zu erkennen.


Neben Ruheständlern, die auf einen Zuverdienst zur Rente oder Pension angewiesen sind, wächst die Zahl derer, die im Berufsleben verbleiben möchten. Ein deutlich sichtbarer Trend, der von Unternehmen genutzt werden kann und wird!

 

Berufstätigkeit von Rentnern

 

Woher kommt das? Was bedeutet das für die Wirtschaft? Was sollten Unternehmen hierzu wissen ggf. aktiv werden?


Der Schwerpunkt der Alterspyramide in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren deutlich zu Gunsten der älteren Mitarbeiter verschoben und dieser Trend wird sich fortsetzen. Das durchschnittliche Lebensalter steigt und gleichzeitig steigt der Gesundheitszustand älterer Menschen, bedingt durch medizinischen Fortschritt und bewusstere Lebensweise.

 

Erwerbstätige nach Beruf

 

 Ein weiterer erkennbarer Trend ist das wachsende Defizit an gutausgebildeten Facharbeitern und Hochschulabsolventen. Unternehmen werden darüber nachdenken müssen, wie sie den Personalkörper zur Sicherung ihrer Wirtschaftskraft mittel- und langfristig sichern können. Automatisierung und Industrie 4.0* werde nur einen Teil der Lösungsmöglichkeiten repräsentieren. Insbesondere im Dienstleistungsumfeld werden qualifizierte Fachkräfte und Manager nur unzulänglich, bis gar nicht durch digitale Lösungen ersetzt werden können.

 

Die Alten Kommen!

Wir unterstützen Sie gerne bei der altersspezifischen Integration von Mitarbeitern ins Unternehmen.

 

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Vor allem Ruheständler, die in gehobenen Funktionen im Unternehmen aktiv oder als Selbständige tätig waren, möchten weiterhin beruflich aktiv bleiben, ziehen einen Teil ihres Selbstwertgefühles aus der beruflichen Anerkennung.

 

Viele haben in ihrem Berufsleben substanzielle Veränderungen des Wirtschaftslebens (z.B. durch die Digitalisierung, Globalisierung) erfahren und mitgestaltet. Sie möchten ihre über Jahre gewachsene Erfahrung weiterhin gewinnbringend einsetzen, egal ob in Wirtschaftsunternehmen oder im ehrenamtlichen Bereich.

 

So können sie ein Standbein der bisherigen Anerkennung durch das soziale Umfeld erhalten. Sie schauen mit Freude und Anerkennung auf den Ideenreichtum und den Wagemut der jungen Mitarbeiter und können deren neue Impulse nutzen und im Gegenzug mit ihrer Erfahrung begleiten. Die Verbindung von Jung und Alt trägt so zur Umsetzung tragfähiger und profitabler Angebote im jeweiligen Markt bei.

 

Viele Ruheständler gehören nicht oder nicht mehr zu den unflexiblen Fachkräften, die glauben, dass nichts Neues mehr zu erwarten ist. Wenn ‚moderne‘ Ruheständler sich mit jungen, unerfahrenen Mitarbeitern zusammentun und beide sich gegenseitig mit Respekt behandeln, können die innovativen Kräfte der Jungen durch die Prüfung der Machbarkeit durch erfahrene Experten wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Eine rechtzeitige, proaktive Auseinandersetzung mit der Integration von Erwerbstätigen im Rentenalter kann folglich einen Wettbewerbsvorteil sichern helfen.


Die Mitglieder des Beraternettzwerkes verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von altersspezifischer Integration von Mitarbeitern ins Unternehmen. Sie beraten u. a. zu den Themen der Auswahl geeigneter Mitarbeiter, kennen die besonderen Anforderungen von Berufsanfängern (z.B. Work Life Balance, Fortbildung) und Mitarbeitern im Rentenalter (z.B. reduzierte Arbeitszeiten, projektorientierter Einsatz, Schwerpunkt von Aufgaben aus ihrem beruflichen Schwerpunkt).

 

Autorin: Maria Zimmermann

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